Работал неофициально, незаконно уволили и не выплатили заработную плату, что делать?

Работал неофициально, незаконно уволили и не выплатили заработную плату, что делать?

    К большому сожалению, в настоящее время нередки случаи, когда человек работает в какой то организации, у индивидуального предпринимателя, будь то магазин, склад, офис, сфера общественного питания, сталкивается с ситуацией, когда он вроде как работал на протяжении определенного времени и вдруг возникает ситуация, когда его увольняют не за что, не про что, не выплачивают заработную плату, отпускные и он остается бесправным из-за того, что просто напросто не был официально трудоустроен, а именно с ним не был заключен трудовой договор закрепляющий незыблемость его трудовых прав. Или был заключен гражданско-правой договор, который по сути не как не может его защитить.

    Что делать в такой ситуации? Когда ты вроде как не можешь обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании задолженности по заработной плате потому, что ты вроде как вовсе и не работник был все это время.

    Выход есть и он регламентирован частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, дословно эта статья звучит так - «трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом».

    По смыслу данной нормы закона, само по себе отсутствие трудового договора (записи в трудовой книжке) не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К таким признакам относятся: личный характер выполнения работы; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.

    Более простым языком, если человек ежедневно (кроме выходных) выходит на работу (офис, цех, магазин, склад, управление служебным автомобилем) выполняет возложенные на него директором, непосредственным начальников обязанности связанные с его должностью (работой), находится на работе, для примера с 9-00 часов до 18-00 часов, с перерывом на обед, то в таком случае отношения признаются трудовыми, со всеми вытекающими последствиями — восстановление на работе, взыскание заработной платы, отпускных, внесение записи в трудовую книжку и даже возложение обязанности на работодателя произвести расчёт и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период осуществления трудовой деятельности.

    Второй момент на котором хочется остановиться это доказательства осуществления трудовой деятельности у конкретного работодателя. Шанс, что работодатель придет в суд и подтвердит все ваши доводы о том, что вы у него работали крайне низок. Также не стоит особо уповать и на свидетелей, ваших бывших коллег с которыми вы ежедневно пили кофе и обсуждали на работе последние новости. Зачастую они говорят, за тебя всецело переживаю, но в суд не пойду, мне же еще работать......

    Но и в этом случае не стоит унывать, суд принимает любые доказательства подтверждающие факт вашей работы на протяжении определенного времени. Как например, графики дежурств, копии доверенностей в которых работодатель уполномочивает вас представлять его интересы в каких либо организациях и учреждениях, копии страховок на автомобиль, копии квитанций где указана ваша фамилия как лица принявшего денежные средства от гражданина, протоколы телефонных соединений с абонентским номером работодателя (непосредственным руководителем), полученный в сотовой компании, диктофонные записи, переписка через электронную почту, мессенджеров и рабочие документы где указана ваша фамилия.

    Что касается вопроса взыскания заработной платы, скорее вопроса о ее размере подлежащей взысканию, то в судебной практике этот вопрос решается следующим образом. При наличии письменных доказательств, подтверждающих ее размер (например, ежемесячные денежные переводы сделанные работодателем), взыскание происходит исходя из данных сумм, при отсутствии таких доказательств, суд определяет размер заработной платы, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в каждом конкретном субъекте РФ.

    Установления факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскания задолженности по заработной плате происходит в судебном порядке, путем подачи искового заявления. 

    Помощь в составлении искового заявления, сбора и представления доказательств в судебном заседании, всегда поможет адвокат.