Новые причины отстранения работника от работы

Новые причины отстранения работника от работы

С 1 марта 2022 года вступят в силу изменения, касающиеся новых оснований для отстранения работника от работы в связи с пандемией коронавируса.

Изменения в статью 76 ТК РФ

Если работник не применяет средства индивидуальной защиты, которые работодатель обязан выдать работнику и которые должны в обязательном порядке использоваться при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда и работ в особых температурных условиях, в таком случае, с 1 марта 2022 года это будет являться основанием для отстранения работника от работы без сохранения зарплаты.

Если сейчас отстранить можно только лиц, работающих на подземных работах, то с 1 марта 2022 года такие исключения убираются, и касаться это будет всех.

Примечание

Отстранение от должностных обязанностей будет возможным, только если работодатель исполнил в полном объеме свою обязанность по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты.

Если СИЗы работнику не предоставлены, работодатель не вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей – в данной ситуации должен вводиться простой по вине работодателя, который оплачивается в размере среднего заработка (ст. 216.1 ТК РФ)

По общему правилу, за период простоя по вине работодателя работнику выплачивается, не весь заработок, а всего 2/3 (ст. 157 ТК РФ).