Какие гарантии полагаются работнику при увольнении

В статье  81 Трудового кодекса России говорится, что  работнику ликвидируемой компании полагаются несколько выплат.

Прежде всего ему выплачивается:

- заработная плата за отработанное время; 

- компенсация за неиспользованный отпуск; 

- выходное пособие (1 месячный оклад); 

- средний заработок на период трудоустройства (два месячных оклада);

- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или контрактом. 

Это тот финансовый минимум, который предусмотрен действующим законодательством.