Дело № 2 – 3085 /2011 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 апреля 2011 года г. Калининград
Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Цыганковой И.М.
при секретаре Копсергеновой Р.Л.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Порембской М.Л. к ОАО «Фармация» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, единовременной выплаты при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
Истец Порембская М.Л. обратилась в суд с заявлением с вышеуказанными исковыми требованиями, указав, что она была принята на работу в ОАО «Фармация» на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании соглашения о расторжении трудового договора. В день увольнения с истцом не произведен окончательный расчет. Просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере Х руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Х руб., единовременную выплату при увольнении в размере Х руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере Х руб., и компенсацию морального вреда в размере Х руб.
В судебное заседание истица не явилась, предоставила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает.
В судебном заседании представитель истицы – по доверенности Дмитричев А.В. исковые требования поддержал, пояснения дал так, как они изложены выше, дополнительно пояснив, что до настоящего времени задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, единовременное пособие при увольнении истице не выплачены.
Ответчик ОАО «Фармация» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела, существе заявленных исковых требований извещен надлежащим образом.
Однако, ранее в предварительном судебном заседании 20 апреля 2011 года представитель ответчика – генеральный директор ОАО «Фармация» Р. исковые требования признал частично, пояснив, что задолженность по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплате единовременного пособия действительно имеют место в указанном истицей размере. Требования в части взыскания компенсации морального вреда полагает не подлежащими удовлетворению.
С учетом мнения представителя истца суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, Порембская М.Л. была принята на работу в ОАО «Фармация» ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и копией трудовой книжки.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из пояснений представителя истицы в судебном заседании следует, что истице не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере Х руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере Х руб. и за работу в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ в размере Х руб.
Представителем ответчика ОАО «Фармация» в предварительном судебном заседании размер задолженности по заработной плате не оспаривался.
Как следует из трудового договора и приказа о приеме на работу истице был установлен должностной оклад в размере Х руб.
Поскольку до настоящего времени задолженность по заработанной плате в вышеуказанном размере истице выплачена не была, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Истице подлежат выплате заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере Х руб. и за ДД.ММ.ГГГГ в размере Х руб..
Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий день праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № для сотрудников ОАО «Фармация», в том числе и истицы, ДД.ММ.ГГГГ был объявлен рабочим днем. Данным приказом также была установлена оплата в двойном размере согласно ст.153 ТК РФ.
Таким образом, за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ истице подлежит выплате Х руб. – Х:15днейх2.
В силу ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице подлежит выплате компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 9,32 календарных дней, что отражено и в приказе о расторжении трудового договора.
Согласно справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ – компенсация за неиспользованные дни отпуска составляет - Х руб.
Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ОАО «Фармация» и истица Порембская М.Л. пришли к соглашению о расторжении трудового договора в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ с выплатой 3-х должностных окладов.
Поскольку должностной оклад истицы составлял Х руб. – согласно вышеназванного соглашения истице подлежало выплате Х руб.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иньми федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).
Следовательно, требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы основаны на законе и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Таким образом, за задержку выплаты истцу заработной платы с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация, исходя из действующей ставки рефинансирования.
Как следует из трудового договора (п.12) - заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы 10 и 25 числа месяца.
Ставка рефинансирования составляла: с ДД.ММ.ГГГГ – 7.75% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 8% годовых..
Таким образом, в пользу истца с ответчика ОАО «Фармация» подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и единовременного пособия в размере Х руб. .
Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ
Хх7.75%х1\300х64=Х руб., Хх8%х1\300х58=Х руб.
Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ
Хх7.75%х1\300х33=Х руб., Хх8%х1\300х58=Х руб.
Хх7.75%х1\300х33=Х руб., Хх8%х1\300х58=Х руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Хх7.75%х1\300х27=Х руб., Хх8%х1\300х58=Х руб.
Единовременная выплата при увольнении
Хх7.75%х1\300х27=Х руб., Хх8%х1\300х58=Х руб.
Подлежат удовлетворению требования истца и о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Суд находит, что задержка выплаты истцу зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременной выплаты при увольнении является неправомерной. Суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере Х руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 234-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Порембской М.Л. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Фармация» в пользу Порембской М.Л. задолженность по заработной плате в размере Х руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Х руб., единовременную выплату при увольнении в размере Х руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере Х руб., компенсацию морального вреда в размере Х руб., а всего взыскать – Х руб.
Взыскать с ОАО «Фармация» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере Х руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано также в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда путем подачи кассационной жалобы в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 03 мая 2011 года.
.
. Судья: Цыганкова И.М.
