Дело № 2-553/2011 г.
Заочное РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 января 2011 года
Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Зониной И.Н.
при секретаре Карамовой П.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плехановой И.Ф. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истица Плеханова И.Ф. обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей за период с май-июль ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей за период с май ДД.ММ.ГГГГ года по май ДД.ММ.ГГГГ года, взыскании денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и всех причитающихся сумм при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального в размере <данные изъяты> рублей. В последствии представила уточненный расчет заявленных требований, из которого следует, за размер задолженности за период май, июнь и июль ДД.ММ.ГГГГ года составляет- <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> рублей за период с мая ДД.ММ.ГГГГ года по июнь ДД.ММ.ГГГГ года, размер ущерба за просрочку исполнения обязательств по выплате всех сумм, причитающихся при увольнении составил <данные изъяты> рублей, размер компенсации морального вреда- составил <данные изъяты> рублей. В обоснование заявленных требований Плеханова И.Ф. указала, что работала продавцом продовольственных товаров в продуктовом магазине на <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Ею с ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому среднемесячная заработная плата составила <данные изъяты> рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения была выдана на руки трудовая книжка. Однако при увольнении полный расчет с ней не произведен, не выплачена заработная плата за май-июль ДД.ММ.ГГГГ года, компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем просит удовлетворить заявленные требования.
Истица в судебном заседании поддержала заявленные требования по изложенным основаниям. Дополнила, что неоднократно устно обращалась к ответчику с просьбой выплатить ей задолженность по заработной плате, все причитающиеся выплаты при увольнении, но добровольно ее законное требование исполнено не было. Просит взыскать указанную сумму.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по представленному истицей адресу, а также адресу, соответствующему выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ №, однако судебное извещение возвращено в суд с отметкой «выбытие адресата». В связи с чем, учитывая мнение истицы, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав объяснения истицы, исследовав письменные материалы дела, заслушав судебные прения, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Плеханова И.Ф. была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность продавца продовольственных товаров, что подтверждается записью в трудовой книжке.
Доказательств того, что с истицей был заключен трудовой договор, сторонами не представлено. Однако у суда имеется основание доверять доводам истицы, что в спорный период времени, размер ее среднемесячной заработной платы составлял <данные изъяты> рублей, так как подтверждено справкой о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год №.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Плеханова И.Ф. была уволена на основании п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В силу ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно.
Как установлена в судебном заседании среднемесячная заработная плата Плехановой И.Ф. составила <данные изъяты> рублей.
Ответчиком не представлено доказательств, что в спорный период времени с мая по июль ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата истице была выплачена, также не представлено бесспорных доказательств, свидетельствующих об исполнении своих обязанностей в соответствии со ст.140 ТК РФ, о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с мая ДД.ММ.ГГГГ года по июнь ДД.ММ.ГГГГ года. Таким образом, у суда имеются основания считать, что требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, заявлены обоснованно.
Расчет задолженности по заработной плате за период с мая по июль ДД.ММ.ГГГГ года (за фактически отработанное время) обоснован, судом проверен и сомнению не подлежит, и составляет <данные изъяты> рублей. Также не подлежит сомнению проверенный судом расчет задолженности компенсации за неиспользованный отпуск, размер которого составил <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поскольку обязанность по доказыванию исполнения своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты и иных причитающихся работнику денежных сумм возлагается на работодателя, заявленные требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате за отработанное время, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Указанная сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку доказательств выплаты истцу при увольнении такой компенсации ответчиком не представлено. И кроме того, с ответчика подлежит компенсация за задержку указанной выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (206 дней), и составляет <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Суд находит, что задержка выплаты истцу зарплаты и расчета при увольнении, являются неправомерными действиями работодателя. Вместе с тем, исходя из соразмерности причиненного ущерба неправомерным бездействием работодателя, отсутствия медицинских документов, подтверждающих причинение истцу физических страданий, суд считает возможным снизить размер требований в части компенсации морального вреда до <данные изъяты> руб.
В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с чем в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Плехановой И.Ф. удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Плехановой И.Ф. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку денежных выплат в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
В удовлетворении исковых требований в остальной части Плехановой И.Ф. - отказать.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход бюджета государственную пошлину в <данные изъяты>
Ответчик в течение семи дней со дня получения копии заочного решения вправе подать в Ленинградский районный суд г.Калининграда заявление об его отмене.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Калининградский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения судом определения об отказе в удовлетворении заявления, через Ленинградский районный суд г.Калининграда.
Судья: И.Н. Зонина
