Дело № 2-4921/2010г.
РЕШЕНИЕ (заочное )
Именем Российской Федерации
08 октября 2010года
Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Цыганковой И.М.
при секретаре Копсергеновой Р.Л.
Соловьевой Н.Г. к ООО «Базис-Дизайн» о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности, пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с заявлением с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику, указав, что она состоит в трудовых отношениях с ООО «Базис-Дизайн» с П.года в должности бухгалтера. С П. г. по П. г. находилась в отпуске по беременности и родам. Однако до настоящего времени ей не выплачено пособие по беременности и родам, единовременное пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с мая 2010г. Просит взыскать с ответчика в ее пользу пособие по беременности и родам, единовременное пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности в размере 412,08 руб., единовременного пособия при рождении ребенка в размере 10988,85 руб., пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, начиная с мая 2010 года, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Впоследствии истица уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу пособие по беременности и родам в размере 63387,40 руб., пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 13 мая 2010г. по сентябрь 2011г. в размере 87 0558,55 руб., что ежемесячно составляет 5505,65 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6644,85 руб., в остальной части исковые требования оставила без изменения.
Судом в качестве 3-го лица к участию в деле привлечено КРО Фонда социального страхования РФ.
В судебном заседании истица Соловьева Н.Г. исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным выше основаниям.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял. Возражений по существу иска не представил.
Представитель 3-го лица в судебном заседании – по доверенности М.А.Г. пояснила, что назначение и выплата пособий осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица, а впоследствии возмещается работодателю территориальным органом Фонда социального страхования РФ. Указала также правовые основания для выплаты таких пособий.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства с учетом мнения истицы.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав судебные прения, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Соловьева Н.Г. П. года была принята на работу в ООО «Базис-Дизайн» на должность бухгалтера.
Данное обстоятельство подтверждается справкой, выданной ООО «Базис-Дизайн» от П. г., из которой следует, что Соловьева Н.Г. работает в ООО «Базис-Дизайн» в должности бухгалтера с П. года по настоящее время (приказ от П г. № ) и расчетом пособия по уходу за ребенком до полутора лет (больничный лист )
Выплата пособия по беременности и родам; единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременного пособие при рождении ребенка; ежемесячного пособия по уходу за ребенком предусмотрены ст.3 ФЗ «О государственных пособиях гражданам имеющим детей».
Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию установлен Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», в части 7 статьи 14 которого установлено, что особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.
Правительство Российской Федерации во исполнение этой нормы утвердило постановлением от 15 июня 2007 года № 375 Положение Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, определив в нем особенности порядка исчисления на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Данные пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Учитывая, что первичных платежных документов, табелей учета рабочего времени, подробной справки о начисленной и выплаченной истице заработной платы за 12 месяцев, предшествующих праву на получение пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, ответчиком в судебное заседание не представлено, суд полагает возможным производить расчет задолженности по указанным выплатам, исходя из расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет, который был предоставлен ответчиком в Государственное учреждение – Калининградское региональное отделение фонда социального страхования РФ в связи с обращением ООО за возмещением расходов в связи с выплатой пособия за счет обязательного социального страхования работнику Соловьевой Н.Г. в связи с рождением ребенка Соловьева М., П года.
При таких обстоятельствах, среднедневная заработная плата истицы за период с января 2007 года по май 2007 года (12 месяцев, предшествующих наступлению периода временной нетрудоспособности), как следует из выше указанной справки составляет 452,74 руб.
Из представленного листка нетрудоспособности следует, что истица в период с П. года - по П. года включительно находилась в отпуске по беременности и родам.
Согласно сообщению Государственного учреждения – Калининградское региональное отделение фонда социального страхования РФ - в 2009 году и текущем периоде 2010г. страхователь ООО «Базис-Дизайн» за возмещением расходов на выплату пособий Соловьевой Н.Г. не обращался.
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины и на основании выданного листка нетрудоспособности ей предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
В судебном заседании установлено, что истице П. года был выдан листок нетрудоспособности серия № на срок 140 календарных дней - по П. года включительно.
При расчете оплаты по листку нетрудоспособности следует учитывать, что максимальный размер пособия по беременности и родам в 2009 году составлял 25390 руб.
Размер заработной платы истицы не превышает максимальный размер пособия, а как следует из справки, составлял в 2007 году 13000 руб.
Таким образом, размер пособия по беременности и родам за период с П. года по П. года - 140 дней, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истицы, будет составлять 63 383 руб. 60 коп. ( 452,74 руб.х140дней ).
Выплата единовременного пособия при рождении ребенка предусмотрена ст.12 ФЗ « О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и с 01.01 2010г. составляет 10988,85 руб.
Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», истица также имеет право на получение единовременного пособия, как женщине вставшей на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности, что подтверждается соответствующей медицинской справкой, в размере 412,08 руб.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Родив П. года сына А., истица написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с П. года, а также заявление о выплате ежемесячных пособий на ребенка до достижения им возраста полутора лет.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в соответствии со ст. 13 81-ФЗ со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом следует учитывать, что максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 1 января 2010 года - 13 833 руб. 33 коп.
Согласно ст.14 п. 5.1 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством « - Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частью 3 настоящей статьи, на 30,4. Средний заработок, из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может превышать средний заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на день наступления страхового случая, на 12.
Истице ответчиком подлежит выплате ежемесячно пособие по уходу за ребенком в размере 5505,32 руб. (452.74х30.4=13763,30, 13763.30х40%=5.505,32 руб. ) в период с июня по сентябрь 2010г. включительно.
За май 2010 года (с 13 мая, т.е. за 19 дней) - 3374, 23 руб. (5505.32 : 31 х 19).
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).
Следовательно, требования истицы о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты денежных основаны на законе и также подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как следует из пояснений истицы в судебном заседании, в связи с тем, что П. г. сотрудник ООО «Базис-Дизайн» отказался принять у нее листок нетрудоспособности по беременности и родам, а также справку о постановке на учет в ранние сроки беременности, она была вынуждена данные документы, а также свидетельство о рождении ребенка, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, направить работодателю почтовым отправлением, которое было возвращено в ее адрес за истечением срока хранения.
Как следует из отметки на конверте извещение о необходимости получения заказного письма сотрудником почтового отделения в адрес ООО «Базис-Дизайн» было оставлено П. года.
Обязанность работодателя по оплате листков нетрудоспособности возникает через 7 рабочих дней после предъявления листков.
В связи с чем, суд полагает, что обязанность работодателя по оплате листка нетрудоспособности в настоящем случае наступила с П. г.
Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с документами, представляемыми для получения пособия по беременности и родам, либо не позднее 10 дней с даты представления справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, если указанная справка представлена позже.
Таким образом, обязанность по выплате единовременного пособия, у ООО наступила с П. г.
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается не позднее 10 дней с даты представления всех необходимых документов.
Таким образом, обязанность по выплате единовременного пособия при рождения ребенка, у ООО наступила с П.г.
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Из пояснений истицы в судебном заседании следует, что заработная плата в ООО выплачивалась до 10 числа месяца следующего за предыдущим.
Следовательно, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с мая по август 2010г. подлежало выплате истицы – с 10 сентября 2010г., за сентябрь 2010г. – с 10 октября 2010г.
Таким образом, в пользу истицы должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплат в размере 1932.39 руб.., из них:
за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет - руб.
3374.23х7.75%х1\300х60=52.30 руб. - май 2010г.
5505.32х7.75%х1\300х60=85.33 руб. ежемесячно - июнь-август 2010г.
5505.32х7.75%х1\300х30=42.67 руб. ежемесячно - сентябрь 2010г.
за задержку выплаты пособия по беременности и родам в размере 1342,68 руб.
63383.60х7.75%х1\300х82=1342,68 руб.
за задержку выплаты пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности в размере 8.81 руб. (421.08х7.755х1\300х81 )
за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за апрель 2009 года в размере 99 руб. 90 коп. (2158.21 х 1/300 х 12.5% х 111);
за задержку выплаты единовременного пособия при рождении ребенка
10988.85х7.75%х1\300х81 = 229.94 руб.
Подлежат удовлетворению требования истицы и о взыскании компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Суд находит, что задержка выплаты истице пособий является неправомерной. Вместе с тем, исходя из соразмерности причиненного ущерба неправомерным бездействием работодателя, фактическим обстоятельствам дела. суд считает возможным снизить размер требований в части компенсации морального вреда до 5000 руб.
Вместе с тем, требования истицы о взыскании пособия по уходу за ребенком за период октябрь 2010г. - -сентябрь 2011г. удовлетворению не подлежат, поскольку выплата данного пособия предусмотрена ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы. В настоящее время сроки выплаты данного пособия не наступили.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Соловьевой Н.Г.удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «Базис-Дизайн» в пользу Соловьевой Н.Г. пособие по беременности и родам за период с П. года по П. года в размере 63383.60 руб., единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности в размере 421.08 руб., пособие по уходу за ребенком за май – сентябрь 2010 года включительно в размере 25932.39 руб., единовременное пособие при рождении ребенка в размере 10988.85 руб., денежную индексацию за задержку выплат в размере 1932.39 руб.., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а всего 107658,31 руб.
В удовлетворении остальной части иска Соловьевой Н.Г. отказать.
Взыскать с ООО «Базис-Дизайн» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3453.17 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано также в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда путем подачи кассационной жалобы в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 11 ноября 2010 года.
Судья: подпись
Копия верна. Судья: Цыганкова И.М.
