Дело № г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«03» мая 2011 г. г.Калининград
Суд <адрес> г.Калининграда в составе:
председательствующей судьи Булатовой И.И.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щелкуновой Е.А. к ООО «Пенсионный центр» о понуждении внесения записи в трудовую книжку об увольнении, изменении даты увольнения.
Установил:
Щелкунова Е.А. обратилась в суд, указывая, что 01.02.2008 г. она была принята на работу в ООО «Пенсионный цент» на должность начальника отдела документооборота и ей была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> в месяц.
В нарушение ст.ст. 64, 65, 67 ТК РФ при приеме на работу с ней не был заключен трудовой договор, а также она не была ознакомлена и с приказом о приеме на работу.
Начиная с сентября 2008г. заработная плата ей не выплачивается, на её неоднократные устные обращения к генеральному директору ФИО3, ей говорилось о том, что в фирме материальные трудности, которые продолжались в течение 11 месяцев. Генеральный директор общества написала ей расписку о задолженности по заработной плате по состоянию на 14.01.2009г., то есть за 4 месяца, которая составила сумму <данные изъяты>.
14.01.2009г. ей вручили уведомление о предстоящем сокращении, согласно которого она подлежала увольнению с 14.03.2009г.
В последний день работы – 14.03.2009г. она потребовала от ответчика выдать ей трудовую книжку, произвести причитающейся расчет с погашением задолженности по заработной плате, а также выплате причитающегося выходного пособия, на что генеральный директор ФИО3 ответила отказом.
За защитой своих прав она обращалась в инспекцию по труду по Калининградской обл., а также в следственный комитет при прокуратуре РФ следственный отдел по городу Калининграду, где в отношении генерального директора ООО «Пенсионный центр» ФИО3 возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч.1 ст. 145.1 УК РФ.
Трудовую книжку ей выдали только 22 декабря 2009г., однако в ней не стояла запись о дате и основании увольнения. В ходе рассмотрения уголовного дела у мирового судьи 2-го судебного участка Центрального района г.Калининграда она задавала вопрос директору ФИО3 когда она собирается сделать соответствующую запись в трудовой книжке, на что та ответила, что может поставить запись при личной встрече, но печати ООО «Пенсионный центр» у неё нет.
Щелкунова Е.А. просит суд обязать ООО «Пенсионный центр» внести в её трудовую книжку запись об увольнении по ч.1 п.2 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением штата работников, определив датой увольнения - дату фактического получения ею трудовой книжки - 22 декабря 2009 года.
В судебном заседании Щелкунова С.А. поддержала исковые требования по основаниям, изложенным выше, просила иск удовлетворить.
Ответчик ООО «Пенсионный центр» о месте и времени судебного заседания извещался судом надлежащим образом, однако, корреспонденция, направленная по юридическому адресу ООО «Пенсионный центр» и по месту пребывания лица, имеющего право действовать от имени общества без доверенности в силу закона – учредителя и генерального директора ООО «Пенсионный центр» - ФИО3, возвращена организацией почтовой связи с указанием причин невручения –истечением срока хранения и неявкой адресата – за получением корреспонденции.
Учитывая изложенное, положения ч.2 ст.117 ГПК РФ, суд на основании ч. 2 ст.167 ГПК РФ, учитывая мнение истицы, полагает возможным дело по иску Щелкуновой Е.А. к ООО «Пенсионный центр» рассмотреть при неявке представителя ответчика.
Выслушав пояснения истицы, изучив имеющиеся по делу доказательства в их совокупности и дав им согласно ст. 67 ГПК РФ оценку, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Частью 2 ст. 61 ГПК РФ установлено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела.
Решением суда от 21 октября 2009г. по гражданскому делу №. по иску Щелкуновой Е.А. к ООО «Пенсионный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, возмещения неполученного заработка за лишение возможности трудиться, процентов по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> было установлено, что истица по 14.03.2009г. работала в ООО «Пенсионный центр» в должности начальника отдела документооборота с заработной платой в размере <данные изъяты> ежемесячно. 14 января 2009г. ей было вручено директором ООО «Пенсионный центр» уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением её должности.
В соответствие с абз.4 ст. 84.1, абз. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, предусматривающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В нарушение требований ч.1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено никаких доказательств тому, что при увольнении истице согласно ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора, а именно 14.03.2009г., была выдана трудовая книжка (л.д.4-7).
Более того, в деле №. имеются материалы проверки заявления Щелкуновой Л.А., проведенной государственной инспекцией труда в Калининградской обл. по факту невыплат причитающихся при увольнении сумм, а также не выдачи трудовой книжки, материалы, представленные заместителем руководителя следственного отдела из уголовного дела №, возбужденного по факту невыплаты Щелкуновой Л.А. причитающейся заработной платы свыше двух месяцев, по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 145.1 УК РФ в отношении директора ООО «Пенсионный центр» ФИО3
В материалах настоящего гражданского дела имеется вступивший в законную силу приговор мирового судьи 2-го судебного участка <адрес> г.Калининграда, которым директор ООО «Пенсионный центр» ФИО3 была признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст. 145.1 УК РФ и ей в соотвествии со ст. 73 УК РФ назначено наказание 1 год лишения свободы условно с испытательным сроком 1 год (л.д.9-19).
Согласно ч.5 ст. 84.1 ТК РФ, запись в трудовую книжку об основаниях увольнения и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соотвествии формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть и пункт статьи.
Согласно п.16 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003г. № 225 (в ред. От 19.05.2008г. № 373, далее Правила) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вноситься запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ.
В соответствии с п. 35 вышеуказанных Правил, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя - днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день фактической выдачи трудовой книжки.
В связи с установленными обстоятельствами, суд полагает исковые требования истицы об обязании ООО «Пенсионный центр» внести в её трудовую книжку запись об увольнении по ч.1 п.2 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением штата работников и определения датой увольнения – дату фактического получения Щелкуновой Е.А. трудовой книжки - 22 декабря 2009 года – подлежащими удовлетворено.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Щелкуновой Е.А. - удовлетворить:
- обязать ООО «Пенсионный центр» внести в трудовую книжку Щелкуновой Е.А. запись об увольнении по ч.1 п.2 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением штата работников, определив датой увольнения 22 декабря 2009 года.
Решение может быть обжаловано и опротестовано в Калининградский областной суд через суд <адрес> г.Калининграда в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья И.И.Булатова
