Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Балтийск 21 декабря 2010 года
Судья Балтийского городского суда Калининградской области Смыкова Г.А.,
при секретаре Давыдовой А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Куприенко А.М. и Новик И.В. к войсковой части 06017 о взыскании денежных средств,
У С Т А Н О В И Л:
Истцы обратились в суд, и с учетом уточнения исковых требований от 23.11.2010 года, просят взыскать с ответчика в пользу Куприенко А.М. –<...> руб. <...> коп. - задолженность по выплате сохраняемого среднемесячного заработка за период сентябрь-октябрь 2010 года, в пользу Новик И.В. - задолженность за период август-сентябрь 2010 года в размере <...> руб. <...> коп.
В обоснование своих требований указывают, что они (Куприенко и Новик) работали в должностях бухгалтера 2 категории соответственно с 18.01.2010 г. и 12.01.2010 года в финансово-экономическом отделении <...> комендатуры охраны и обслуживания (управление в/части <...>), которое в свою очередь стоит на финансовом довольствии в в/части 06017.
02 августа 2010 года – Куприенко А.М. и 05.07.2010 года Новик И.В. были уволены с занимаемых должностей в связи с сокращением штата. Указывают, что при увольнении ответчиком не в полном объеме было выплачено выходное пособие за два месяца – сентябрь – октябрь 2010 года в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а именно, пособие было рассчитано и выплачено за указанный период без учета премий за сложность, напряженность и интенсивный характер работы, несмотря на то, что указанная премия вошла в расчет пособия при увольнении за август 2010 года. Таким образом, по расчетам истцов им недоплачено за сентябрь и октябрь 2010 года Куприенко А.М. – <...> руб. <...> коп., а Новик И.В. – за период август- сентябрь 2010 года – <...> руб.<...> коп.
В судебном заседании истицы поддержали свои исковые требования в полном объеме и пояснили, что надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы, предусмотренная приказом МО РФ № 555 от 10.11.2008 г., должна входить в расчет среднего заработка при расчете выходного пособия при сокращении штатов, что ответчиком и было сделано за первый месяц, однако за последующие месяцы ответчик отказался включать данную надбавку в расчет,
Представитель ответчика – в/части 06017 Трегубов А.В. по доверенности (л.д. 85) в судебном заседании возражал против заявленных требований, ссылаясь на п. 15 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» о том, что при расчете пособия должна быть учтена только одна премия. Вместе с тем, не оспаривал произведенный истцами расчет задолженности пособия за оставшийся период в указанных в иске размерах.
Представитель 3-го лица - <...> комендатуры охраны и обслуживания (управления в/части <...>) Конышева З.П. полагала иск подлежащим удовлетворению. В суде пояснила, что как в период, предшествующий увольнению истиц, так и после него, расчет среднего заработка всегда производился с учетом премии за сложность, напряженность и интенсивный характер работы, предусмотренной МО РФ № 555 и учтенной в коллективном договоре по месту работы истиц.
Суд, выслушав пояснения истцов, представителей ответчика и 3-го лица, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
В соответствии с п. 2 ст. 81 работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников организации.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из материалов дела следует, что истцами предоставлены необходимые справки из ГУ КО «Центр занятости <...>» для получения средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.
Общий порядок определения среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ с особенностями исчисления, установленными действующим Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы(утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г.№ 922). Это положение применяется как для расчета выходного пособия, так и для расчета среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Аналогичные положения, а именно компенсационные и стимулирующие выплаты по оплате труда работников предусмотрены в Положении об оплате труда работников <...> комендатуры охраны и обслуживания в/части <...> (л.д. 29-36).
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим законодательством. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Пунктом 66 «Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций ВС РФ», Приложения № 2 к приказу МО РФ от 10.11.2008 г. № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ постановления Правительства РФ от 5.08.2008 г. № 583», гражданскому персоналу воинских частей установлена выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы. Данная выплата гражданскому персоналу производится по результатам работы за месяц, квартал, год.
Из имеющихся в материалах дела документов усматривается, что Куприенко А.М. была принята на должность бухгалтера 2-й категории с 18.01.2010 года в финансово-экономическое отделение <...> комендатуры охраны и обслуживания управления в/части <...> г. и тогда же с ней был заключен трудовой договор. Данные факты подтверждаются приказом начальника <...> комендатуры <...> от <...> и трудовым договором (л.д. 79, 80-81).
Новик И.В. также принята на должность бухгалтера 2-й категории с 18.01.2010 года в финансово-экономическое отделение <...> комендатуры охраны и обслуживания управления в/части <...> г. и с ней был заключен трудовой договор (л.д.50, 51-53).
Приказом начальника <...> комендатуры охраны и обслуживания № <...> от 29.07.2010 года Куприенко А.М. уволена 02.08.2010 года с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации (по организационно-штатным мероприятиям) с выплатой ЕДВ, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере среднего месячного заработка (л.д. 61).
Приказом начальника <...> комендатуры охраны и обслуживания <...> от 05.07.2010 года Новик И.В. уволена 05.07.2010 года с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации (по организационно-штатным мероприятиям) с выплатой ЕДВ, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере среднего месячного заработка (л.д. 3).
Из п.п. «н» п. 2 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. следует, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, к которым относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
Пунктом 15 указанного Положения установлено, что при определении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.
Как следует из материалов дела и пояснений сторон, расчет и выплата выходного пособия за первый месяц после увольнения произведены истицам правильно, с учетом сумм выплаченных за отработанный период премий. Поскольку предусмотренная Положением о премировании, являющемся приложением к Коллективному договору 123 комендатуры охраны и обслуживания, премия в размере не менее 25 % должностного оклада и выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы являются выплатами за разные показатели, ответчиком неверно трактуется п. 15 вышеприведенного Положения и неправомерно отказано в выплате выходного пособия без учета премии за сложность, напряженность и особый режим работы.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требований Куприенко А.М. и Новик И.В. и необходимости удовлетворения заявленных исков.
Проверив представленный истцами расчет задолженности, принимая во внимание согласие с ним ответчика, суд считает возможным согласиться с ним и заявленными суммами дополнительных выплат Куприенко А.М. в размере <...> руб. <...> коп. за период сентябрь-октябрь 2010 года, Новик И.В. -<...> руб. <...> коп. за август-сентябрь 2010 года.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в доход государства, в размере 1167 руб. 65 коп., в соответствии со ст. 333.19 ч.1 п. 3 Налогового Кодекса РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, судья
Р Е Ш И Л:
Иски Куприенко А.М. и Новик И.В. удовлетворить.
Взыскать с войсковой части 06017 в пользу Куприенко А.М. задолженность по выплате сохраняемого среднемесячного заработка за период сентябрь-октябрь 2010 года в размере <...> руб. <...> коп.
Взыскать с войсковой части 06017 в пользу Новик И.В. задолженность по выплате сохраняемого среднемесячного заработка за период август-сентябрь 2010 года в размере <...> руб. <...> коп.
Взыскать с войсковой части 06017 госпошлину в местный бюджет в сумме <...> рублей <...> копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Калининградский областной суд через Балтийский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 27 декабря 2010 года.
Судья Балтийского городского суда
Калининградской области Смыкова Г.А.
