Дело о защите трудовых прав работника
Успешным разрешением завершилось в суде рассмотрение трудового спора для нашей доверительницы. Трудовой спор возник в результате (как часто это бывает) проявления небрежного отношения работодателя к работнику, пренебрегая и противопоставляя её правам получение для себя максимальной выгоды.
Так, в октябре 2024 года наша доверительница после отклика по имеющейся у работодателя вакансии была приглашена им на собеседование, в ходе которого было достигнуто соглашение о трудоустройстве. Также стороны согласовали ключевые условия работы (определение трудовой функции, характер выполняемой работы, режим рабочего времени, размер и порядок выплаты заработной платы, предоставление компенсации за топливо и прочее). Однако оформлять трудовые отношения путем заключения трудового договора работодатель не спешил.
Стоит отметить, что по общему правилу основаниями возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является наличие трудового договора, с заключением которого связывается приобретение сторонами прав, обязанностей, гарантий и т.п., предусмотренные трудовым законодательством.
Наша доверительница, понимая риски работы без заключенного трудового договора, обращалась к работодателю с вопросом о его заключении, но положительной реакции от него не последовало. А спустя два месяца работодатель и вовсе уволил нашу доверительницу, сославшись на недобросовестное отношение к труду. При этом работодатель не произвел полный расчет как по заработной плате, так и по гарантированной компенсации за топливо, оставив нашу доверительницу без денежных средств на новогодние праздники.
Оценив обстоятельства сложившихся между работодателем и нашей доверительницей отношений, а также имеющиеся, подтверждающие тому доказательства, было принято решение установить факт трудовых отношений путем обращения с соответствующим иском в суд. Одновременно были заявлены производные от установления такого факта требования, в том числе о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по компенсации за топливо, законной компенсации за задержку их выплат, компенсации морального вреда.
Заявленные требования были обоснованны указанием на наличие совокупности характерных признаков, свидетельствующих о сложившихся трудовых отношениях, которые в свою очередь подтверждались соответствующими доказательствами.
В ходе рассмотрения данного спора суд, оценив представленные доказательства, пояснения представителя истца, свидетельские показания, пришел к выводу, что требования заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.
В итоге заочным решением суда были удовлетворены исковые требования нашей доверительницы в полном объеме.
