Можно ли перечислять зарплату работника третьему лицу?

В трудовом законодательстве Российской Федерации на сегодняшний день отсутствует норма, прямо запрещающая или исключающая выплату заработной платы третьим лицам, в том числе не являющимися близкими родственниками работника. Однако такая выплата может быть осуществлена с учетом ряда особенностей.

Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть 5 статьи 136 ТК РФ). 

Кроме того статьей 5 Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 N 95 "Относительно защиты заработной платы" предусмотрена возможность выплаты заработной платы не только непосредственно работнику, но и иным способом, при наличии личного согласия самого работника. 

Конвенция ратифицирована и подлежит обязательному соблюдению на территории Российской Федерации.

Также в письме Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1 приведены разъяснения о наличие имеющегося права у работодателя перечислять заработную плату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником. 

Стоит отметить, что письмо Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1 не является правовым актом. 

Следует иметь в виду, что работодатель не обязан перечислять заработную плату на счет третьих лиц, в случае, если коллективным либо трудовым договором такой порядок выплаты заработной платы не предусмотрен. В то же время данным обстоятельством не исключается право работодателя на осуществление таких перечислений. 

Таким образом, для реализации выплаты заработной платы третьим лицам, работнику и работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, определив в нем условие о выплате заработной платы третьему лицу. Затем работнику необходимо предоставить заявление о перечислении зарплаты на банковский счет третьего лица с указанием реквизитов счета получателя.