№2-1226/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 февраля 2011 года
Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Зониной И.Н.
при секретаре Карамовой П.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаталина Е.А. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Шаталин Е.А. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, в котором указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>. За время его работы ему была начислена заработная плата: за июль- <данные изъяты> рублей, за август<данные изъяты> рублей, за сентябрь-<данные изъяты> рублей. Заработная плата выплачивалась частями. Всего получил заработную плату в размере <данные изъяты> рублей. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка ему была возвращена, но заработная плата за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г. не выплачена. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года, и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме. По существу иска истец пояснил, что при приеме на работу ответчик обещал ему заработную плату около <данные изъяты> рублей. Однако зарплату платили частями и в разные сроки. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не может являться допустимым доказательством, и размер заработной платы в размере <данные изъяты> рублей не может быть взят за основу. Действительно этот трудовой договор им подписан при приеме на работу, однако, ответчиком он не подписан, печати предприятия нет, в связи с чем, является недействительным. Другого трудового представить не смог. Дополнил, что получил заработную плату за отработанное время в размере <данные изъяты> рублей, согласно представленных расходно-кассовых ордеров. Но данные денежные средства не являются заработной платой за сентябрь. Они могут быть расценены как премиальные, либо оплата по сдельной работе. В ООО существовала система сдельной оплаты труда. При увольнении расчет с ним не произвели.
Представитель ответчика по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ Г.О.В. в судебном заседании не согласилась с заявленными требованиями, указала, что трудовым договором Шаталину Е.А. был установлен размер заработной платы <данные изъяты> рублей в месяц. Приказов о премировании сотрудника не издавалась, других сотрудников также не премировали, так как это зависело от выработки ООО. Шаталин Е.А. отработал у ответчика <данные изъяты> дней в июле, <данные изъяты> дня в августе, <данные изъяты> дня в сентябре и <данные изъяты> день в октябре. Бухгалтерией к выплате были начислены <данные изъяты> рублей за минусом подоходного налога, к получению на руки <данные изъяты> рублей, исходя из следующих расчетов: за июль <данные изъяты> исходя из следующего расчета: за отработанное время к компенсации полагалось <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска <данные изъяты> Компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>. Следовательно, за отработанное время и неиспользованный отпуск полагалось <данные изъяты>. Фактически Шаталин Е.А. получил на руки расходным кассовым ордером <данные изъяты> рублей. Таким образом, ответчик свои обязательства по полному расчету выполнил в полном объеме.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав свидетелей, заслушав судебные прения, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец Шаталин Е.А. был принят на работу в ООО «<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> установки, что подтверждено записью в трудовой книжке ВТ №, приказом о приеме на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно представленного в материалы дела трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истца составила <данные изъяты> рублей ежемесячно.
Согласно представленного ответчиком Положением об оплате труда работников в ООО «<данные изъяты>», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ (п.2.2), размер оклада, ставки оплаты за 1 час работы, или сдельная оплата труда указывается в трудовом договоре, заключаемом с работником, а в силу п.2.1 того же Положения, заработная плата начисляется в соответствии с окладом- фиксированным размером оплаты труда за исполнение работником своих трудовых обязанностей за календарный месяц, без учета компенсационных выплат. В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, четко указан размер заработной платы истца, и составляет <данные изъяты> рублей в месяц. Доказательств того, что размер заработной платы истца, составлял более <данные изъяты> рублей, истцом в судебное заседание не представлено.
Согласно представленных ответчиком расходно- кассовых ордеров истцу за весь период его работы были произведены следующие выплаты:<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>. Ни в одном расходно-кассовом ордере не указано, что подлежит выплате и за какой период. В связи с тем, что работнику выплачивается заработная плата с учетом вычета подоходного налога в размере <данные изъяты>, и в данном случае выплата составила <данные изъяты>, то начислено за весь период работы Шаталину Е.А. сумма в размере <данные изъяты> <данные изъяты> Как пояснила представитель ответчика в судебном заседании в данную сумму включена расчеты за весь период работы, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск.
Как следует из Положения о премировании и материальном стимулировании работников ООО «<данные изъяты> утвержденном ДД.ММ.ГГГГ, (п.п.1.3,1.4) премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией ООО «<данные изъяты>» труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.
На основании изложенного, суд не может принять во внимание доводы ответчика, что те суммы, которые ему выплачивались в сентябре ДД.ММ.ГГГГ года, являлись премиальными, так как в платежном документе не имеется указаний на это, и как не оспаривали стороны, никаких приказов о премировании и премирования других работников, в спорный период не производилось. Таким образом, суд исходит из того, что размер заработной платы истца ежемесячно составлял <данные изъяты> рублей.
Допрошенные в судебном заседании свидетели Ю.В.Ю. ., бывший сотрудник ООО «<данные изъяты>» <данные изъяты>, и Б.С.Ю. бывший сотрудник ООО «<данные изъяты>»- <данные изъяты> показали, что размер их заработной платы, согласно трудового договора тоже составлял <данные изъяты> рублей. Заработную плату платили по разному, были и задержки в выплате, были и премиальные. Однако суд критически относится к показаниям данных свидетелей, так как она давали пояснения относительно себя в части премирования, что является правом работодателя. Доказательств того, что Шаталину Е.А. приказами был премирован в период работы, в суд не представлено.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поскольку обязанность по доказыванию исполнения своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты и иных причитающихся работнику денежных сумм возлагается на работодателя, то суд исходит из тех доказательств, которые представлены ответчиком.
Согласно представленных расходно-кассовых ордеров, Шаталину Е.А. произведены начисления на сумму <данные изъяты> рубля. В связи с тем, что из представленных доказательств невозможно установить за какие месяца произведены выплаты, то судом самостоятельно произведен расчет.
В силу ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Суд не может согласится с расчетом ответчика о начисленной заработной плате за отработанных <данные изъяты> месяца. В связи с тем, что суд пришел к выводу о том, что размер заработной платы истца составил <данные изъяты> рублей ежемесячно, то Шаталину Е.А. должна быть начислена заработная плата за 2 отработанных полных месяца- сентябрь- <данные изъяты> рублей, за октябрь <данные изъяты> рублей. Заработная плата за июль составит (<данные изъяты>
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных дня и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29.4).
Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск должна быть начислена истцу, исходя из его работы без отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по 01.10. 2010 года, т.е. за <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска, учитывая ежемесячную зарплату истца <данные изъяты> руб., в размере <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> (д.б. начислено за отработанный период):<данные изъяты>
В связи с чем за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должна быть начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. А ответчиком представлены платежные документы о начислении <данные изъяты> рублей, таким образом истцу не была выплачена сумма в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> без учета перечисления подоходного налога.
Всего в пользу истца подлежит взысканию расчет при увольнении (зарплата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск) в размере <данные изъяты> рублей.
В связи с чем требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за спорный период в указанном размере, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Суд находит, что задержка выплаты истцу зарплаты и расчета при увольнении, являются неправомерными действиями работодателя. Вместе с тем, исходя из соразмерности причиненного ущерба неправомерным бездействием работодателя, отсутствия медицинских документов, подтверждающих причинение истцу физических страданий, суд считает возможным снизить размер требований в части компенсации морального вреда до <данные изъяты> руб.
В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с чем в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шаталина Е.А. удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «<данные изъяты> » в пользу Шаталина Е.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.
В удовлетворении исковых требований в остальной части Шаталину Е.А. - отказать.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда путем подачи кассационной жалобы в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения, а именно с ДД.ММ.ГГГГ.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья:
