Дело № 2-1742 /2011г.
РЕШЕНИЕ (заочное )
Именем Российской Федерации
17 марта 2011 года
Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Цыганковой И.М.
при секретаре Копсергеновой Р.Л.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к ООО «Калейдоскоп» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с заявлением с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику, указав, что она состоит в трудовых отношениях с ООО «Калейдоскоп» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера. В соответствии с утвержденным штатным расписанием на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составляет 30000 руб. ежемесячно. ДД.ММ.ГГГГ у нее родился сын Голоненко Владислав. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. До настоящего времени ей не выплачена заработная плата в размере 26230 руб. за ДД.ММ.ГГГГ и 26230 руб. за ДД.ММ.ГГГГ Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 52460 руб., пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32763 руб.,, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4472,21 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Впоследствии истица уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 60000 руб., пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 32720.80 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5115,00 руб.., в остальной части исковые требования оставила без изменения.
Судом в качестве 3-го лица к участию в деле привлечено Государственное учреждение – Калининградское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.
В судебном заседании истица Голоненко Е.С. исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным выше основаниям.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял. Возражений по существу иска не представил.
Представитель 3-го лица в судебном заседании – по доверенности И. пояснила, что назначение и выплата пособий осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица, а впоследствии возмещается работодателю территориальным органом Фонда социального страхования РФ. Указала также правовые основания для выплаты таких пособий.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства с учетом мнения истицы.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав судебные прения, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Голоненко Е.С. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Калейдоскоп» на должность главного бухгалтера.
Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу на должность главного бухгалтера, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе с должности главного бухгалтера (по совместительству) на основное место работы главного бухгалтера.
Из штатного расписания на период ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного приказом ООО «Калейдоскоп» от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что истице установлен должностной оклад в размере 30000 руб.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из пояснений истицы в судебном заседании следует, что ей не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 30000 руб. и заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 30000 руб.
Доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период указанный выше, ответчиком в судебное заседание не представлено.
Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, исходя из вышеизложенных обстоятельств, а также исходя из непредставления ответчиком в судебное заседание документов, опровергающих наличие задолженности перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ, составляет: 60000 руб. (30000х2мес.)
Поскольку обязанность по доказыванию исполнения своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты и иных причитающихся работнику денежных сумм возлагается на работодателя, а таких доказательств не представлено, заявленные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за отработанное время, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).
Следовательно, требования истицы о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы основаны на законе и также подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Ставка рефинансирования составляла: с ДД.ММ.ГГГГ – 8.5%, с ДД.ММ.ГГГГ – 8.25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 8%, с ДД.ММ.ГГГГ – 7.75%.., с ДД.ММ.ГГГГ – 8%.
Из пояснений истицы в судебном заседании следует, что заработная плата в ООО выплачивалась до 15 числа месяца следующего за предыдущим.
Таким образом, в пользу истицы должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплат в размере 5522.75 руб..
Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ
30000х8.5%х1\300х14=119.00руб.
30000х8.25%х1\300х32=264.00руб.
30000х8%х1\300х32=256.00руб.
30000х7.75%х1\300х272=2.108.00руб.
30000х8%х1\300х18=144.ооруб.
Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ
30000х8.25%х1\300х15=123.75руб.
30000х8%х1\300х32=256.00руб.
30000х7.75%х1\300х272=2.108.00руб.
30000х8%х1\300х18=144.00руб.
Выплата пособия по беременности и родам; единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременного пособие при рождении ребенка; ежемесячного пособия по уходу за ребенком предусмотрены ст.3 ФЗ «О государственных пособиях гражданам имеющим детей».
Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию установлен Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», в части 7 статьи 14 которого установлено, что особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.
Правительство Российской Федерации во исполнение этой нормы утвердило постановлением от 15 июня 2007 года № 375 Положение Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, определив в нем особенности порядка исчисления на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Данные пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Учитывая, что первичных платежных документов, табелей учета рабочего времени, подробной справки о начисленной и выплаченной истице заработной платы за 12 месяцев, предшествующих праву на получение пособия по уходу за ребенком, ответчиком в судебное заседание не представлено, суд полагает возможным производить расчет задолженности по указанным выплатам, исходя из расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет, который был предоставлен истицей.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Родив ДД.ММ.ГГГГ сына Владислава, истица написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ, о выплате ежемесячного пособия на ребенка до достижения им возраста полутора лет.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истице Голоненко Е.С. был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в соответствии со ст. 13 81-ФЗ со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом следует учитывать, что максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ - 13 833 руб. 33 коп.
Согласно ст.14 п. 5.1 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством « - Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частью 3 настоящей статьи, на 30,4. Средний заработок, из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может превышать средний заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на день наступления страхового случая, на 12.
Истице ответчиком подлежит выплате ежемесячно пособие по уходу за ребенком в размере 5097.21 руб. ежемесячно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (153000:365х40%х30.4), и за ДД.ММ.ГГГГ – 2137.54 руб. (153000:365х40%:31х13х30.4).
Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в пользу истицы подлежит взыскание пособие по уходу за ребенком в размере 32720.80 руб. (2137.54+5097.21х6).
Подлежат удовлетворению требования истицы и о взыскании компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Суд находит, что задержка выплаты истице заработной платы, пособия по уходу за ребенком является неправомерной. Вместе с тем, исходя из соразмерности причиненного ущерба неправомерным бездействием работодателя, фактическим обстоятельствам дела. суд считает возможным снизить размер требований в части компенсации морального вреда до 5000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «Калейдоскоп » в пользу задолженность по заработной плате в размере 60000 руб., пособие по уходу за ребенком за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 32720.80 руб., денежную индексацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5522.75 руб.., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а всего 103243.55 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Калейдоскоп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3347,31 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано также в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда путем подачи кассационной жалобы в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 21 марта 2011 года.
Судья: Цыганкова И.М.
