№2-619/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 февраля 2011 года
Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Зониной И.Н.
при секретаре Карамовой П.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вилкова П.В. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец Вилков П.В. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «<данные изъяты>» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, образовавшейся за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика в должности бетонщика с ДД.ММ.ГГГГ, о чем был заключен трудовой договор. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по основанию «в связи с истечением срока трудового договора». Задолженность по заработной плате при увольнении не была выплачена, просит иск удовлетворить.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о чем в справочном листе имеется его роспись, также просил рассматривать дело в его отсутствии на удовлетворении исковых требований настаивает.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом заказными письмами с уведомлением. Почтовое уведомление, направленное в адрес ответчика по адресу места регистрации, возвращено в суд с отметкой о получении судебного извещения. С заявлением об отложении дела слушанием ответчик не обращался, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщал.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец Вилков П.В. был принят на работу в ООО « <данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ на должность бетонщика, что подтверждено записью в трудовой книжке ТК №.
Согласно представленного в материалы дела трудового договора от № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истца составила <данные изъяты> рублей ежемесячно. Также согласно п. 3 Трудового договора, работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три календарных месяца, то есть с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Если по истечении срока испытания, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, работодателем не был издан приказ об освобождении Работника от занимаемой должности по результатам испытания и работник продолжает работу, то работник считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.
В соответствии с ч. 4 ст.58 ТК РФ, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечение срока его действия, условия о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В судебном заседании обозревалась трудовая книжка работника, из которой следует, что работник не уволен ДД.ММ.ГГГГ по истечению срока действия срочного договора, доказательств того, что стороны изъявили желание на прекращение трудового договора, сторонами не представлено, истец продолжал работу, то суд приходит к выводу, что срочный трудовой договор утратил условие о его срочности, и считается заключенным на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поскольку обязанность по доказыванию исполнения своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты и иных причитающихся работнику денежных сумм возлагается на работодателя, то суд исходит из тех доказательств, которые представлены ответчиком. Ответчиком в суд не представлено ни одного доказательства о начисленной и выплаченной заработной платы истцы за отработанное время.
В силу ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Судом самостоятельно произведен расчет заработной платы за отработанное время.
Исходя из того, что истец отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и размер заработной платы в месяц, согласно трудового договора, составляет <данные изъяты> рублей, то ответчик должен был начислить истцу заработную плату в размере (<данные изъяты>
Суд рассматривает требования истца в тех рамках, в которых они им заявлены.
Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей за время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с тем, что ответчиком не представлено ни одного доказательства о выплате истцу заработной платы за отработанное время, то суд приходит к выводу о возможности удовлетворения заявленных требования истца, и полагает необходимым взыскать заработную плату в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек <данные изъяты>
В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с чем в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Вилкова П.В. удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «<данные изъяты> » в пользу Вилкова П.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек.
В удовлетворении исковых требований в остальной части Вилкову П.В. - отказать.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда путем подачи кассационной жалобы в течение 10 дней со дня вынесения, а именно с ДД.ММ.ГГГГ.
Мотивированное решение вынесено и изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья:
