Дело № 2-142/11 ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
02 февраля 2011 года
Судья Ленинградского районного суда г. Калининграда Харитоненко Н.О.
при секретаре Шапошниковой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МВН к ООО «СТК» о взыскании не полученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Истица МВН обратилась в суд с иском к ответчику ООО «СТК» указывая, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по грузоперевозкам. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию, передала его директору СЮВ Директор пояснила, что отрабатывать 2 недели ей не надо. Однако, трудовую книжку при увольнении ей не выдали, расчет не произвели.
С заявлением о нарушении своего права она обратилась в Государственную инспекцию труда в Калининградской области, которая разъяснила ей необходимость обращения в суд за разрешением трудового спора.
В связи с задержкой ответчиком выдачи ей трудовой книжки она была лишена возможности трудоустроиться.
На основании изложенного, истица просит обязать ответчика выдать ей трудовую книжку с записью об увольнении, возместить ей не полученный по вине ответчика средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по день выдачи трудовой книжки.
В ходе рассмотрения дела истица дополнила и уточнила исковые требования, указав, что в ходе рассмотрения дела она узнала, что уволена по подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ за прогул. Полагает, что увольнение по данному основанию незаконно, поскольку она лично директору ДД.ММ.ГГГГ подала заявление об увольнении по собственному желанию, при этом присутствовала секретарь ШЕН С приказом об увольнении ее не знакомили, трудовую книжку при увольнении не вернули, несмотря на ее неоднократные обращения. Своими незаконными действиями ответчик причинил ей не только материальный вред в виде не полученного заработка, а также моральный вред в виде нравственных страданий.
На основании изложенного, просит суд изменить дату и основание ее увольнения на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из расчета <данные изъяты> руб. месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истица отказалась от исковых требований в части изменения даты и основания увольнения, понуждении ответчика выдать ей трудовую книжку, поскольку указанные исковые требования удовлетворены ответчиком добровольно. Судом прекращено производство по делу в указанной части исковых требований, о чем вынесено определение.
В судебном заседании истица МВН остальные исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, пояснив, что трудовая книжка с записью об увольнении ее по собственному желанию была выдана ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ Без трудовой книжки она не могла устроиться на работу, трудоустроилась только с ДД.ММ.ГГГГ, взяли ее на работу без трудовой книжки. Полагает, что за период со дня увольнения до момента трудоустройства ответчик обязан выплатить ей заработную плату из расчета среднего заработка <данные изъяты> руб, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также возместить моральный вред, поскольку ответчик не выдав ей трудовую книжку лишил ее возможности трудоустройства на протяжении 3-х месяцев.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил, доказательств, подтверждающих уважительные причины неявки в судебное заседание не предоставил.
Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, истица МВН была принята на работу в ООО «СТК» на должность менеджера по грузоперевозкам с ДД.ММ.ГГГГ, с окладом <данные изъяты> руб. в месяц (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ л.д. 12-13).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41 оборот) истица МВН была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по подп. «<данные изъяты> ТК РФ за прогулы.
Доказательств, подтверждающих, что истица была надлежащим образом ознакомлена с указанным приказом, суду не предоставлено, как и не предоставлено доказательств вручения истице трудовой книжки при увольнении, направлении истице предусмотренного ст. 62 ТК РФ уведомления о необходимости получить трудовую книжку, о выплате истице окончательного расчета при увольнении.
В ходе рассмотрения дела ответчик добровольно изменил приказ об увольнении истицы, уволив истицу с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ)
Трудовая книжка с записью об увольнении вручена истице ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст. ст. 80, 127, 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе заработной платы за весь отработанный период и денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ в случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его трудиться. Такая обязанность возникает, в частности, если заработок не получен в результате … задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Из материалов дела усматривается, что при увольнении истице МВН в последний день работы ответчиком не была выдана трудовая книжка, доказательств, подтверждающих направление истице уведомления о получении трудовой книжки, ответчик суду не предоставил.
Поскольку истица первоначально была уволена с ДД.ММ.ГГГГ, то именно в указанную дату ответчик обязан был выдать истице трудовую книжку с записью об увольнении. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по день трудоустройства истицы ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию не полученный ею по вине ответчика заработок в размере <данные изъяты>
Кроме того, ответчик не предоставил доказательств, подтверждающих выплату истице при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. за 11,65 дней, согласно расчету, проверенному судом (л.д. 41).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что неправомерными действиями ответчика в виде задержки выдачи трудовой книжки, невыплаты денежных средств при увольнении, истице был причинен моральный вред, который выразился в перенесенных ею нравственных страданиях.
Решая вопрос о размере возмещения причиненного истице морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий истицы, и определяет этот размер в <данные изъяты> рублей.
Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета по делу в размере <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования МВН удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СТК» в пользу МВН не полученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб, компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб, а всего <данные изъяты> руб., в удовлетворении остальной части иска – отказать.
Взыскать с ООО «СТК» госпошлину в доход местного бюджета <данные изъяты> коп.
Ответчиком «СТК» может быть подано в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение 10 дней после истечения срока на подачу ответчиком заявления об отмене заочного решения.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья: Харитоненко Н.О.
