Дело № 2-141/2011 г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 февраля 2011 года
Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Зониной И.Н.
при секретаре Карамовой П.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буслович С.М. к ООО «<данные изъяты>» о признании трудового договора прекращенным, понуждении издать приказ об увольнении и внесении записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора, о выдачи трудовой книжки, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Буслович С.М. обратился в суд с вышеуказанными требованиями к ответчику, неоднократно дополняя и изменяя заявленные требования, сформулировав их – признать трудовой договор, заключенный между ним и ООО «<данные изъяты>» прекращенным в связи с истечением срока действия, понуждении издать приказ об увольнении и внесении записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, о понуждении ответчика к выдаче трудовой книжки, направив ее по месту жительства истца, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО <данные изъяты>» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ вновь заключил трудовой договор сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Не смотря на то, что ответчик оспаривает факт трудовых отношений, они были установлены решением Ленинградского районного ссуда г.Калининграда от ДД.ММ.ГГГГ. Неоднократно направлял ответчику заявление с просьбой выслать ему трудовую книжку, однако, ответчик отказывался. Считает, что ответчик обязан расторгнуть трудовой договор по основанию- истечение срока действия трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, так как ни одна из сторон трудового договора не настаивала на продолжении трудовых отношений, и фактически работу не исполнял, также обязан произвести с ним расчет при увольнении, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, из расчета заработной платы <данные изъяты> рублей ежемесячно, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей, издать приказ об увольнении, и выплатить компенсацию морального вреда. Относительно задолженности по заработной плате указал, что претензий к ООО «<данные изъяты>» не имеет. Просит удовлетворить заявленные требования в полном объеме.
В судебное заседание истец не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии, и невозможностью участвовать в судебном заседании ввиду отдаленности места его жительства о места нахождения ответчика, настаивает на рассмотрении искового заявления, и просит его удовлетворить.
В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте судебного заседания представитель ответчика С.Е.С. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, извещен надлежащим образом. С заявлением об отложении дела не обращался, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщал. В предыдущих судебных заседаниях представитель ответчика исковые требования Буслович С.М, не признал в полном объеме, суду пояснил, что Буслович С.М, работал в ООО «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и более на работу в ООО «<данные изъяты>» не принимался. Трудовая книжка у него не отбиралась, запись о трудоустройстве после ДД.ММ.ГГГГ не вносилась, заработная плата не начислялась. В связи с чем, требования истца заявлены необоснованно.
Суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы гражданского дела №, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Согласно решения Ленинградского районного суда г.Калининграда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, истец Буслович С.М. состоял с ООО «<данные изъяты>» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исполнял обязанности <данные изъяты>, о чем с ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Размер заработной платы установлен <данные изъяты> рублей ежемесячно. До истечения срока действия трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ) трудовые отношения между нанимателем и работником прекращены не были.
Согласно представленного истцом в материалы дела заявления от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что Буслович С.М. просит ООО «<данные изъяты>» направить в его адрес трудовую книжку, так как трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекратил свое действие, о чем представлен чек на отправку заявления. Однако до настоящего времени, ответчик не выслал истцу трудовую книжку с соответствующей записью. Из данного заявления также следует, что Буслович С.М. просит уволить его по собственному желанию, что свидетельствует о том, что у него отсутствует желание продолжать трудовые от ношения с ООО «<данные изъяты>». Однако суд рассматривает требования истца в тех рамках, в которых они заявлены. Так истец просит признать трудовой договор прекратившим по основаниям « в связи с истечением срока его действия и уволить его по данной формулировке.»
Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с данными конституционными положениями и на основании ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Однако, работодатель свои обязанности не исполнил, но и работник не настаивает на продолжении трудовых отношений, и просит уволить его в связи с истечением срока его действия. На основании изложенного, суд приходит к выводу о законности заявленных истцом требований о расторжении трудового договора в соответствии со ст.79 ТК РФ.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Поскольку обязанность по доказыванию исполнения своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты и иных причитающихся работнику денежных сумм возлагается на работодателя, таких доказательств не представлено, то требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению. Однако проверив расчет истца, суд находит его неверным, и производит свой расчет.
В силу ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных дня и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29.4).
Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск должна быть начислена истцу, исходя из его работы без отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за 21 дней неиспользованного отпуска, учитывая ежемесячную зарплату истца <данные изъяты> руб., в размере <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> <данные изъяты>
Учитывая, что истец не настаивает на продолжении трудовых отношений после истечения срока трудового договора, суд полагает, что трудовой договор должен был быть расторгнут по истечении срока его действия ДД.ММ.ГГГГ. В тот же день ответчиком должен был быть издан приказ об увольнении работника, произведен расчет при увольнении, внесена запись об увольнении в трудовую книжку и трудовая книжка выдана на руки истцу.
Анализируя изложенные обстоятельства в совокупности, суд находит требования истца о расторжении трудового договора по ст. 79 ТК РФ, т.е. истечении срока трудового договора, и понуждении выдать трудовую книжку, а также понуждении издать приказ об увольнении, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Подлежат удовлетворению требования истца и о взыскании компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Суд находит, что не рассмотрение заявления работника об увольнении и не выдача трудовой книжки с отметками об увольнении, а также в том, что работодателем не произведен полный расчет при увольнении, являются неправомерными действиями работодателя. Вместе с тем, исходя из соразмерности причиненного ущерба неправомерным бездействием работодателя, отсутствия медицинских документов, подтверждающих причинение истице физических страданий, суд считает возможным снизить размер требований в части компенсации морального вреда до <данные изъяты> руб.
В силу ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Так как суд пришел к выводу о необходимости расторжения трудового договора, то требования истца о понуждении издать приказ об увольнении работника с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.79 ТК РФ, также подлежит удовлетворению.
В соответствии с ч.4, 5,6 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Ответчиком не представлено в судебное заседание доказательств того, что Буслович С.М. в день его увольнения была выдана на руки, надлежаще оформленная трудовая книжка, и приказ об увольнении, также не представлено доказательств того, что истцу было направлено уведомление о получении трудовой книжки. В связи с изложенным, требования истца в указанной части также подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, если направить в адрес работника соответствующее уведомление о необходимости получения трудовой книжки.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за <данные изъяты> рабочих дней, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выдачи трудовой книжки и в этой части исковые требования подлежат удовлетворению.
Для расчета денежной компенсации судом применяется размер среднедневной заработной платы – <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 234ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Буслович с.м. удовлетворить в части.
Признать трудовой договор, заключенный между Буслович с.м. и ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, расторгнутым ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока трудового договора.
Обязать ООО « <данные изъяты>» направить Буслович С.М. трудовую книжку с записью об увольнении Буслович С.М. по ст. 79 ТК РФ (истечение срока трудового договора) ДД.ММ.ГГГГ по адресу проживания Буслович С.М.- индекс <адрес>
Обязать ООО «<данные изъяты>» издать приказ об увольнении Буслович С.М. по ст. 79 ТК РФ ( истечение срока трудового договора) с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Буслович С.М. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку в выдачи трудовой книжки <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> рублей.
В удовлетворении исковых требований в остальной части Буслович С.М. - отказать.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Ответчик в течение семи дней со дня получения копии заочного решения вправе подать в Ленинградский районный суд г.Калининграда заявление об его отмене.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Калининградский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения судом определения об отказе в удовлетворении заявления, через Ленинградский районный суд г.Калининграда.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья И.Н. Зонина
