Дело № 2-4788/2010 г.
РЕШЕНИЕ (заочное )
Именем Российской Федерации
22 октября 2010 года
Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Цыганковой И.М.
при секретаре Копсергеновой Р.Л.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Судиловской Т.И. к ООО «ИННОГАРАНТ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ
Истица Судиловская Т.И. обратилась в суд с иском к ООО «ИННОГАРАНТ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что она работала в ООО «ИННОГАРАНТ» в должности Т. в период с П. года.. Т. г. уволилась. Расчет до настоящего времени с ней не произведен. Задолженность по выплате заработной плате за май Т. года составляет 11676,05 руб., по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 11 дней – 4851,34 руб. Просит взыскать задолженность по выплате заработной платы, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Впоследствии истицей было подано заявление об увеличении исковых требований, истица просила взыскать заработную плату за май Ь. года в размере 13421,05 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 11 дней – 5576,34 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала, пояснения дала так, как они изложены выше, дополнительно пояснив, что до настоящего времени задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачена.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял. Возражений по существу иска не представил.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, Судиловская Т.И. была принята на работу в ООО «ИННОГАРАНТ» Т. года в должности Т., что следует из копии приказа о приеме на работу № И. г..
Приказом № Т. года Судиловская Т.И. уволена по собственному желанию - п.3 ст.77 ТК РФ, Т. года.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из расчетного листка за май Т. г. следует, что истице начислена заработная плата за май Т. года в размере 13421,05 руб.
Поскольку до настоящего времени задолженность по заработанной плате в вышеуказанном размере истице выплачена не была, доказательств обратного ответчиком не представлено, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст.ст.114,115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Как пояснила в судебном заседании истица за период работы в ООО отпуск ей не предоставлялся, компенсацию за неиспользованный отпуск она не получала.
В соответствии со ст.127 ч.1 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска..
Из пояснений истицы в судебном заседании следует, что ей не выплачена компенсация за 11 дней отпуска.
В силу ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно расчетного листка - компенсация за неиспользованный отпуск составляет 5576,34 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Подлежат удовлетворению требования истца и о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Суд находит, что задержка выплаты истцу зарплаты, денежной компенсации за неиспользованный отпуск является неправомерной.
Вместе с тем, исходя из соразмерности причиненного ущерба неправомерным бездействием работодателя, суд считает возможным снизить размер требований в части компенсации морального вреда до 5000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 234-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Судиловской Т.И. удовлетворить.
Взыскать с ООО «ИННОГАРАНТ» в пользу Судиловской Т. И. задолженность по заработной плате за май Ь. года в размере 13421,05 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5576,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 23997,39 руб.
Взыскать с ООО «ИННОГАРАНТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 959,90 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано также в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда путем подачи кассационной жалобы в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 26 октября 2010 года.
Судья: подпись
Копия верна. Судья: Цыганкова И.М.
