Дело № 2 – 2871/2010 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июля 2010 года г. Калининград обл.
Ленинградский районный суд г. Калининграда обл. в составе:
председательствующего судьи Гусевой Н.А.
при секретаре Мясниковой Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.Ю.Л. к ООО «Строительное предприятие № 1» об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате за сентябрь – октябрь 2009 года, отпускным и денежной компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с исковыми требованиями об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, изменении даты увольнения, о взыскании с ответчика в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения, взыскании заработной платы за сентябрь, октябрь 2009 года, отпускным и денежной компенсации за задержку выплат.
В обоснование исковых требований истец указывает, что работал в ООО «Строительное предприятие № 1» бетонщиком с ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем истцу не была выплачена заработная плата за сентябрь и октябрь 2009 года. ДД.ММ.ГГГГ истец сообщил работодателю о том, что приостанавливает работу до дня погашения ему заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ в устной форме, а затем в декабре 2009 года истец направил работодателю уведомление в письменной форме, о том, что он прекратил работу в связи с самозащитой своих прав. ДД.ММ.ГГГГ истцу пришло письмо от работодателя, что он готов заплатить, но не всю указанную в исковом заявлении сумму. ДД.ММ.ГГГГ истец при ознакомлении с материалами дела узнал, что уволен ДД.ММ.ГГГГ за дисциплинарный проступок – прогул, по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Увольнение за прогул истец считает незаконным, так как ДД.ММ.ГГГГ он находился на работе весь рабочий день. С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ он находился в ежегодном очередном отпуске. Заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска он подал через прораба. С приказом об увольнении работодатель его не ознакомил. Объяснения с него работодатель не брал. Трудовая книжка ему также не была выдана.
Истец просит суд изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, изменении даты увольнения, о взыскании с ответчика в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения, взыскании заработной платы за сентябрь, октябрь 2009 года, отпускным и денежной компенсации за задержку выплат.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным выше, пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал бетонщиком в ООО «Строительное предприятие № 1», был уволен ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он до обеда работал на объекте. После обеда он сказал прорабу устно, что не будет работать, пока ему не выплатят заработную плату за сентябрь 2009 года, которую должны были выплатить ДД.ММ.ГГГГ. Также он отдал прорабу Елисееву заявление о предоставлении ему отпуска с ДД.ММ.ГГГГ и ушел с работы. После этого он на работу не выходил. Заявление о предоставлении отпуска он генеральному директору не отдавал. В отпуск ушел без приказа о предоставлении отпуска, так ему было необходимо. Истец прорабу сказал, что на работу выходить не будет. После ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени истец на работу не выходил, так как ему до настоящего времени не выплачена заработная плата за сентябрь 2009 года и октябрь 2009 года. Истец просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика – генеральный директор К.В.П. в судебном заседании исковые требования истца признал частично, пояснил, что действительно у предприятия перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, из которых: <данные изъяты> рубля – заработная плата за сентябрь 2009 года; <данные изъяты> рублей – заработная плата за октябрь 2009 года; также истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец оставил заявление на отпуск и самовольно покинул рабочее место. Никаких заявлений ни в письменной, ни в устной форме по поводу того, что он приостанавливает работу до погашения задолженности по заработной плате от истца не поступало. Кроме того, заработная плата на предприятии, как правило, выплачивается после 15-го числа следующего за отработанным месяца, то есть задержка заработной платы за сентябрь на ДД.ММ.ГГГГ составила три дня и была вызвана отсутствием на счету средств из-за задержки оплаты выполненных работ ОАО «Балткран». После ухода истец на работе не появлялся и не объяснил, чем вызван его уход. В связи с тем, что предоставить истцу отпуск из-за необходимости срочного окончания объекта не представлялось возможным, а после ухода потребовалось срочно искать на работу новых рабочих, а также из-за грубого нарушения трудовой дисциплины в виде самовольного оставления места работы, на основании докладной записки прораба Е.А.Л. с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен за прогул, о чем истцу было сообщено по телефону. ДД.ММ.ГГГГ истцу было направлено заказное письмо с предложением получить причитающиеся ему деньги. Трудовую книжку истец получил ДД.ММ.ГГГГ. Увольнение истца произведено на законных основаниях. Представитель ответчика просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований об изменении формулировки увольнения и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказать в полном объеме.
Выслушав пояснения истца, пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 и 10 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статьей 193 Трудового кодекса РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий.
Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Согласно подпункту «а» п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
По смыслу ст. 379 Трудового кодекса РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни или здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец был принят на работу в ООО «Строительное предприятие №» на должность бетонщика с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом, подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Основанием для издания приказа об увольнении послужило отсутствие истца ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте после 14 часов 20 минут.
Данное обстоятельство подтверждается докладной на имя генерального директора ООО «СП-1» от прораба СМУ Е.А.Л., табелем учета рабочего времени за октябрь 2009 года.
Истец в судебном заседании не отрицал, что действительно ДД.ММ.ГГГГ он после обеда на рабочем месте не появлялся.
Истец в судебное заседание не представил доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 14 часов 20 минут.
Довод истца о том, что он отказался от выполнения работы в целях самозащиты свои трудовых прав, поскольку ему не была выплачена заработная плата за сентябрь 2009 года, суд не может принять во внимание по следующим обстоятельства.
Истец в судебном заседании пояснил, что он устно сообщил прорабу Е.А.Л. ДД.ММ.ГГГГ о том, что он отказывается выходить на работу, пока ему не будет выплачена заработная плата за сентябрь 2009 года, извещение в письменной форме он не подавал работодателю.
В соответствии с положениями части 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Истец, в нарушении указанной законодательной нормы приостановил работу, не известив об этом работодателя в письменной форме.
Кроме того, истец не отрицал, что заработная плата на предприятии выплачивалась 15-го числа.
Тем самым, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задержка заработной платы за сентябрь 2009 года составила 3 дня.
Утверждение истца в судебном заседании, что с ДД.ММ.ГГГГ он находился в отпуске, суд не может принять во внимание, поскольку в нарушение положений действующего трудового законодательства заявление о предоставлении отпуска было подано истцом за день до начала предполагаемого отпуска и, кроме того, истец самовольно, не дождавшись приказа о предоставлении отпуска, прекратил работу.
С учетом изложенного, требования истца о выплате ему отпускных не могут быть удовлетворены в полном объеме.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Довод истца о нарушении работодателем процедуры увольнения не нашел своего подтверждения в судебном заседании.
Истец не отрицал, что ему по телефону где-то в двадцатых числах октября 2009 года звонил прораб и спрашивал, почему он не выходит на работу и предлагал выйти на работу. Истец выходить на работу отказался и пояснил, что не выйдет на работу, пока ему не будет выплачена заработная плата.
Факт не своевременного ознакомления истца с приказом об увольнении не может повлечь отмену указанного приказа, поскольку совершенное истцом нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и явилось основанием для расторжения трудового договора.
При таких обстоятельствах, полагаю увольнение истца по подпункту «а» пункта 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ законным, в связи с чем, исковые требования истца об изменении формулировки и даты увольнения не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истцу за сентябрь 2009 года начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, за октябрь 2009 года – <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.
В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
По смыслу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Представитель ответчика в судебном заседании не отрицал факт имеющейся у предприятия перед истцом задолженности по выплате заработной платы за сентябрь и октябрь 2009 года, компенсации за неиспользованный отпуск.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь 2009 года в размере <данные изъяты> рублей, за октябрь 2009 года – <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, всего в общей сумме – <данные изъяты> рублей.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день вынесения решения суда) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2009 года в размере <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета:
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из ставки рефинансирования ЦБ РФ <данные изъяты>% - <данные изъяты> рублей х <данные изъяты>% : 300 х 15 дней = <данные изъяты> рублей;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из ставки рефинансирования ЦБ РФ <данные изъяты> % - <данные изъяты> рублей х <данные изъяты>% : 300 х 25 дней = <данные изъяты> рублей;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из ставки рефинансирования ЦБ РФ <данные изъяты>% - <данные изъяты> рублей х <данные изъяты>% : 300 х 32 дня = 130,56 рублей;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из ставки рефинансирования ЦБ РФ <данные изъяты>% - <данные изъяты> рублей х <данные изъяты>% : 300 х 53 дня = <данные изъяты> рублей;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из ставки рефинансирования ЦБ РФ <данные изъяты> % - <данные изъяты> рублей х <данные изъяты> % : 300 х 32 дня = <данные изъяты> рублей;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из ставки рефинансирования ЦБ РФ <данные изъяты> % - <данные изъяты> рублей х <данные изъяты>% : 300 х 31 день = <данные изъяты>
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из ставки рефинансирования ЦБ РФ <данные изъяты> % - <данные изъяты> рублей х <данные изъяты>% : 300 х 32 дня = <данные изъяты> рублей;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из ставки рефинансирования ЦБ РФ <данные изъяты>% - <данные изъяты> рублей х <данные изъяты>% : 300 х 53 дня = <данные изъяты> рублей.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2009 года в размере <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета:
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из ставки рефинансирования ЦБ РФ <данные изъяты>% - <данные изъяты> рублей х <данные изъяты>% : 300 х 7 дней = <данные изъяты> рублей;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из ставки рефинансирования ЦБ РФ <данные изъяты> % - <данные изъяты> рублей х <данные изъяты> % : 300 х 25 дней = <данные изъяты> рублей;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из ставки рефинансирования ЦБ РФ <данные изъяты> % - <данные изъяты> рублей х <данные изъяты> % : 300 х 32 дня = <данные изъяты> рублей;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из ставки рефинансирования ЦБ РФ <данные изъяты> % - <данные изъяты> рублей х <данные изъяты> % : 300 х 53 дня = <данные изъяты> рублей;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из ставки рефинансирования ЦБ РФ <данные изъяты> % - <данные изъяты> рублей х <данные изъяты> % : 300 х 32 дня = <данные изъяты> рублей;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из ставки рефинансирования ЦБ РФ <данные изъяты> % - <данные изъяты> рублей х <данные изъяты> % : 300 х 31 день = <данные изъяты> рублей;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из ставки рефинансирования ЦБ РФ <данные изъяты> % - <данные изъяты> рублей х <данные изъяты> % : 300 х 32 дня = <данные изъяты> рублей;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из ставки рефинансирования ЦБ РФ <данные изъяты> % - <данные изъяты> рублей х <данные изъяты> % : 300 х 53 дня = <данные изъяты> рублей.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета:
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из ставки рефинансирования ЦБ РФ <данные изъяты> % - <данные изъяты> рублей х <данные изъяты> % : 300 х 7 дней = <данные изъяты> рублей;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из ставки рефинансирования ЦБ РФ <данные изъяты> % - <данные изъяты> рублей х <данные изъяты> % : 300 х 25 дней = <данные изъяты> рублей;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из ставки рефинансирования ЦБ РФ <данные изъяты> % - <данные изъяты> рублей х <данные изъяты> % : 300 х 32 дня = <данные изъяты> рублей;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из ставки рефинансирования ЦБ РФ <данные изъяты> % - <данные изъяты> рублей х <данные изъяты> % : 300 х 53 дня = <данные изъяты> рублей;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из ставки рефинансирования ЦБ РФ <данные изъяты> % - <данные изъяты> рублей х <данные изъяты> % : 300 х 32 дня = <данные изъяты> рублей;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из ставки рефинансирования ЦБ РФ <данные изъяты> % - <данные изъяты> рублей х <данные изъяты> % : 300 х 31 день = <данные изъяты> рублей;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из ставки рефинансирования ЦБ РФ <данные изъяты> % - <данные изъяты> рублей х <данные изъяты> % : 300 х 32 дня = <данные изъяты> рублей;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из ставки рефинансирования ЦБ РФ <данные изъяты> % - <данные изъяты> рублей х <данные изъяты> % : 300 х 53 дня = <данные изъяты> рублей.
Всего с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей.
Исходя из положений части 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ст. 333-19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Б.Ю.Л. к ООО «Строительное предприятие № 1» об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате за сентябрь – октябрь 2009 года, отпускным и денежной компенсации за задержку выплат, - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Строительное предприятие №» в пользу Б.Ю.Л. задолженность по заработной плате за сентябрь 2009 года в размере <данные изъяты> рублей, за октябрь 2009 года – <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей и денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, всего в общей сумме – <данные изъяты> рублей, в остальной части иска – отказать.
Взыскать с ООО «Строительное предприятие № 1» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение 10 дней с момента изготовления мотивированной части решения суда.
Мотивированная часть решения изготовлена 29 июля 2010 года.
Судья Н.А. Гусева
