Дело № 2-1133/2011 г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
4 марта 2011 года
Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Алексенко Л.В.
при секретаре Бондарь В.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гривиной Е.В. к ООО «Ц» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица Гривина Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Ц» о взыскании задолженности по заработной плате за июнь-июль 2010 года в сумме 1000 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 667 руб., материального ущерба в виде денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 25000 руб., компенсации морального вреда в сумме 10000 руб. В иске указала, что работала в ООО «Ц» уборщицей душа с 2008 года по 5 июня 2010 года. Летом в связи с отключением горячей воды истицу отправили в отпуск, не выплатив зарплату и отпускные. Когда она стала настаивать на выплате денег, ей предложили уволиться. Но при увольнении зарплату истице так и не выплатили, трудовую книжку не выдали. Все это причинило истице моральный вред.
Впоследствии истица уточняла исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май-июнь 2010 года в сумме 12000 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6000 руб., денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 4 июня 2010 года по 5 февраля 2011 года в размере 48000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.
В судебном заседании истица Гривина Е.В. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным выше основаниям. Дополнила, что была принята на работу 1 июня 2009 года. При приеме на работу отдала работодателю трудовую книжку. Заработная плата была установлена в размере 6000 руб., складывающаяся из оклада 3000 руб. и премии 3000 руб. 4 июня 2010 года по предложению работодателя она написала заявление об увольнении по собственному желанию, но расчет при увольнении ей не выплатили, и трудовую книжку не выдали. Заработную плату до апреля ей выплачивали в полном объеме, за май заплатили частично. Трудовую книжку получила в ЖЭУ на <адрес> 5 февраля 2011 года с записями о приеме на работу и об увольнении, но без печати организации. В связи с неправомерными действиями ответчика она испытывала нравственные переживания.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом по месту регистрации ООО, а также по месту жительства руководителя и учредителей. Истребованные судом документы в суд представлены не были. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика по имеющимся в деле материалам в порядке заочного производства с учетом мнения истицы.
Выслушав объяснения истицы, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, истица Гривина Е.В. работала в ООО «Ц» уборщицей душа с 1 июня 2009 года по 4 июня 2010 года, что подтверждается трудовым договором и записями в трудовой книжке.
Заработная плата истице трудовым договором была установлена в размере 6000 руб., и состояла из оклада согласно штатному расписанию в размере 3000 руб. в месяц и премии до 100% оклада согласно штатного расписания.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, производится в день увольнения работника.
Ответчиком в судебное заседание не представлено платежных документов по выплате истице заработной платы, табелей учета рабочего времени, журнала учета движения трудовых книжек и иных документов в подтверждение своих возражений.
Поскольку обязанность по доказыванию исполнения своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты и иных причитающихся работнику денежных сумм возлагается на работодателя, таких доказательств не представлено, возможности получить такие доказательства у суда были исчерпаны, заявленные требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате за отработанное время, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в части в связи с несоответствием представленного истицей расчета представленным ею доказательствам.
Несмотря на то, что в судебном заседании установлено, что оклад истице был установлен в размере 3000 руб. в месяц, премия – до 100% от оклада, для расчета заработной платы суд исходит к того, что размер заработной платы истицы в 2009-2010 годах не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Калининградской области, утвержденной региональным соглашением от 10 октября 2008 года, и Калининградским городским трехсторонним соглашением между администрацией ГО «Город Калининград», территориальными организациями профсоюзов и объединениями работодателей по регулированию социально-трудовых отношений на 2009-2011 годы от 15 апреля 2009 года, т.е. 6000 руб. в месяц.
Таким образом, расчет задолженности должен быть произведен, исходя из заработной платы истицы за весь период работы с 1 июня 2009 года по 4 июня 2010 года в размере 6000 руб. в месяц.
Следовательно, за май-июнь 2010 года истице должна быть начислена заработная плата в размере 7142 руб. 86 коп. (6000 + 6000 : 21 рабочий день июня х 4 отработанных в июне дня). Учитывая, что из представленных истицей выписок по счету карты, на которую истице перечислялась заработная плата, следует, что 29 мая 2010 года истице была выплачена заработная плата за май в размере 3251 руб. 14 коп., задолженность по заработной плате за май-июнь 2010 года, подлежащая взысканию в пользу истицы, составляет 3891 руб. 72 коп. (7142.86 – 3251.56).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных дня и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29.4).
Истица отработала полный календарный год, имеет право на 28 календарных дней отпуска, доказательств того, что истице в течение года предоставлялся отпуск, ответчиком не представлено, следовательно, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, подлежащая взысканию в пользу истицы, составляет 5714 руб. 52 коп. ((6000:12:29.4х28).
Согласно ст.80 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Аналогичное положение содержит и ст.84.1 ТК РФ - в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Доказательств того, что истице трудовая книжка была выдана в день увольнения, либо в ее адрес было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой ответчиком в судебное заседание не представлено, трудовая книжка, представленная истицей, ответчиком надлежащим образом не оформлена (отсутствует печать предприятия), в связи с чем суд полагает возможным взыскать в пользу истицы денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за указанный истицей период – с 5 июня 2010 года (следующий день после дня увольнения) до 5 февраля 2011 года (день получения истицей трудовой книжки на руки, хотя и без надлежащего оформления), т.е. за 168 рабочих дней, исходя из среднедневной заработной платы истицы 289 руб. 16 коп. (6000 х 12 месяцев : 249 рабочих дней в отработанном периоде по производственному календарю), в размере 48578 руб. 88 коп. (289.16х168).
Подлежат удовлетворению требования истицы и о взыскании компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Суд находит, что задержка выплаты истице зарплаты и расчета при увольнении своевременно и в полном объеме, а также своевременная выдача трудовой книжки является неправомерной. Вместе с тем, исходя из соразмерности причиненного ущерба неправомерным бездействием работодателя, отсутствия медицинских документов, подтверждающих причинение истицам физических страданий, суд считает возможным снизить размер требований в части компенсации морального вреда до 3000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
ЗАОЧНО РЕШИЛ:
Исковые требования Гривиной Е.В. удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «Ц» в пользу Гривиной Е.В. задолженность по заработной плате за май-июнь 2010 года в размере 3891 руб. 72 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5714 руб. 52 коп., денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 48578 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 61185 (Шестьдесят один тысяча сто восемьдесят пять) руб. 12 коп.
В удовлетворении исковых требований Гривиной Е.В. в остальной части отказать.
Взыскать с ООО «Ц» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2145 (Две тысячи сто сорок пять) руб. 56 коп.
Мотивированное решение изготовлено 9 марта 2011 года.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано также в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда путем подачи кассационной жалобы в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.
Судья: подпись
Копия верна: Алексенко Л.В.
