РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАЛИНИНГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

Судья Патрина В.В.                    дело № 33 - 4216 / 2010 г.

К А С С А Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

15 сентября 2010 года                                                    г.Калининград

Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе:

председательствующего Федоровой С.И.,

судей                        Яковлева Н.А., Шевченко С.В.,

при секретаре Королевой Ю.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе Жидоморовой Т.С. на решение Багратионовского районного суда Калининградской области от 28 июля 2010 года, которым суд в иске Жидоморовой Т.С. к ОАО «Новоселовское» о взыскании зарплаты, процентов за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск отказал.

Заслушав доклад судьи Яковлева Н.А., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Жидоморова Т.С. обратилась в суд с иском ОАО «Новоселовское» о взыскании неполученной зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, а также взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере <данные изъяты>. В обоснование иска указала, что 21 августа 2009 г. на основании приказа № от 20 августа 2009 г. она была уволена из ОАО «Новоселовское» по собственному желанию. Однако при увольнении, в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ с ней не был произведен расчет.

Рассмотрев дело, суд постановил изложенное выше решение.

В кассационной жалобе Жидоморова Т.С. просит решение суда отменить, указывая, что спора по зарплате до февраля 2010 г. с работодателем у нее не было. Срок обращения в суд ею не пропущен.

Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, проверив решение суда, судебная коллегия находит его подлежащим оставлению без изменения.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью первой настоящей статьи, он может быть восстановлен судом.

Судом установлено, что Жидоморовой Т.С. о нарушении её права стало известно 21 августа 2009 г. в день увольнения.

С настоящим заявлением в суд она обратилась 28 июня 2010 г., то есть спустя 10 месяцев со дня увольнения, пропустив установленный законом трехмесячный срок. Никаких уважительных причин пропуска срока для обращения в суд у неё не имеется.

Таким образом, установленный ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд пропущен Жидоморовой Т.С. без уважительных причин.

Ее ссылки в жалобе на возникновение спора по выплатам зарплаты лишь в феврале 2010 г. не могут повлечь отмену решения суда поскольку расчет по зарплате производится между работодателем и работником в день увольнения.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, определены и установлены судом первой инстанции полно и правильно, решение суда принято в соответствии с нормами материального права и с соблюдением норм процессуального права, предусмотренных ст.362 ГПК РФ оснований для его отмены в кассационном порядке не имеется.

Руководствуясь ст.ст.361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Багратионовского районного суда Калининградской области от 28 июля 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: