Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Советск
Судья Советского городского суда Калининградской области Жукаускас П.П., с участием прокурора Савосиной А.В., при секретаре Ремзиной Н.Е., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное иском Зибаровской <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю Корытниковой <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Зибаровская О.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Корытниковой Е.А. (далее ИП Корытникова Е.А.) о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.
Иск Зибаровская О.В. мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята ИП Корытниковой Е.А. в Салон красоты и эстетики тела «<данные изъяты> расположенный в <адрес> в <адрес> на должность администратора. С условиями трудового договора ей был установлен оклад в 6000 рублей. В период с 22 февраля по 01 марта ответчик не выплатил заработную плату в размере 1443 рублей 33 копеек и с 11 по ДД.ММ.ГГГГ 3917 рублей 61 копейку (учебный отпуск).
ДД.ММ.ГГГГ работодатель ИП Корытникова Е.А. принесла ей отпечатанный текст заявления о предоставлении отпуска с сохранением заработной платы и настоятельно порекомендовала подписать его. При этом пояснила, что через месяц будет уволена с должности администратора, если не по собственному желанию, то по её инициативе. Она подписала заявление на отпуск, который был предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ. Несмотря на её требования, отпускные ИП Корытникова Е.А. также не выплатила.
ДД.ММ.ГГГГ ИП Корытникова Е.А. сообщила ей о том, что она уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. 5 ст. 81 ТК РФ, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Приказ об увольнении отказалась предоставлять, как и выдать трудовую книжку.
Поскольку она добросовестно исполняла трудовые обязанности, в том числе и уборщицы, но не получала за это вознаграждение, не нарушала трудовой дисциплины и не имела взысканий, истец Зибаровская О.В. просит суд:
- признать приказ об её увольнении незаконным;
- восстановить на работе в Салон красоты и эстетики тела «<данные изъяты> к ИП Корытниковой Е.А. в должности администратора;
- взыскать с ИП Корытниковой Е.А. в её пользу денежные средства за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, исходя из расчета 206 рублей 19 копеек за один день, в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда;
- истребовать от ИП Корытниковой Е.А. принадлежащую ей трудовую книжку;
- взыскать с ИП Корытниковой Е.А. в её пользу невыплаченную заработную плату в размере 5360 рублей 94 копеек;
- взыскать с ИП Корытниковой Е.А. в её пользу компенсацию причинённого морального вреда в размере 20000 рублей.
Истец Зибаровская О.В. в судебном заседании уменьшила исковые требования в части истребования от ИП Корытниковой Е.А. трудовой книжки, поскольку данное требование ответчиком выполнено. Кроме того, уточнила исковое требование о взыскании с ИП Корытниковой Е.А. в её пользу невыплаченной заработной платы в размере 5360 рублей 94 копеек, указав периоды невыплаты заработной платы с 22 февраля по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1443 рублей 33 копеек и с 11 по ДД.ММ.ГГГГ 3917 рублей 61 копейки, при нахождении в учебном отпуске. Пояснила суду, что фактически она была уволена с ДД.ММ.ГГГГ, когда ответчик потребовала подписать заявление на отпуск. Иск поддержала по основаниям, изложенным в нём.
Сапегина Е.О., представляющая интересы истца Зибаровской О.В., поддержала иск по основаниям, изложенным в нём.
Ответчик ИП Корытникова Е.А. признала незаконность приказа об увольнении, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, восстановлении на работе и взыскании денежных средств за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, но не согласна с суммами, определёнными истцом, считая их неверно рассчитанными, а также с размером компенсации морального вреда, полагая, что своим поведением истец причинила ей больший моральный вред.
Прокурор Савосина А.В. считает исковые требования истца Зибаровской О.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Выслушав истца и его представителя, ответчика, заключение прокурора, прения, изучив материала дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Трудовой договор, согласно ст. 56 ТК РФ, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ИП Корытникова Е.А. и работником Зибаровской О.В. заключен трудовой договор №.
Согласно п.п. 1 п. 1 Трудового договора Зибаровская была принята на неопределённый срок в Салон красоты и эстетики тела <данные изъяты> расположенный по адресу: <адрес>, на должность администратора.
По условиям трудового договора, предусмотренному п.п. 5.1 п. 5, работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату в размере 6000 рублей, с которой, согласно п.п. 5.5 уплачиваются налоги в размере и порядке, предусмотренных законодательством РФ.
На основании трудового договора ИП Корытникова Е.А. ДД.ММ.ГГГГ издала приказ № о приеме Зибаровской О.В. с ДД.ММ.ГГГГ на работу в должности администратора с тарифной ставкой 6000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ Зибаровская О.В. обратилась к работодателю с просьбой о предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы, что подтвердила ИП Корытникова Е.А. в судебном заседании, а равно и то, что дала подписать приготовленное ею заявление о предоставлении отпуска за свой счет.
В соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Судом установлено, что ИП Корытникова Е.А. в период трудовой деятельности Зибаровской О.В. издавала приказы о дисциплинарном взыскании: ДД.ММ.ГГГГ за неисполнение своих трудовых обязанностей применила дисциплинарное взыскание в размере 1360 рублей и ДД.ММ.ГГГГ в размере 500 рублей.
На основании указанных приказов ИП Корытникова Е.А. ДД.ММ.ГГГГ издала приказ № об увольнении Зибаровской О.В. за неоднократное нарушение своих трудовых обязанностей и дисциплинарные взыскания.
Учитывая, что в силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям, а равно, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, суд принимает признание ответчиком ИП Корытниковой Е.А. незаконности издания выше указанных приказов и в частности приказа об увольнении, а также по взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула, связанного с увольнением.
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца.
Зибаровская О.В. обучается по заочной форме в <данные изъяты>), имеющего государственную аккредитацию.
Исходя из требований, предусмотренных ст. 173 ТК РФ, и указанных обстоятельств суд принимает признание ИП Корытниковой Е.А. иска Зибаровской О.В. в части выплаты заработной платы за дни учебного отпуска с 11 по ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку ИП Корытникова Е.А. признала иск Зибаровской О.В. и в части не выплаты ей начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ, а также нахождение Зиборовской О.В. в вынужденном прогуле с ДД.ММ.ГГГГ, то есть даты фактического увольнения, суд принимает признание иска ответчика в указанной части, так как считает, что оно не противоречит трудовому кодексу РФ и не нарушает интересы других лиц.
Проверяя, обоснованность расчета обоснованности исковых требований Зибаровской О.В. по размерам невыплаченной заработной платы за периоды с <данные изъяты>, с <данные изъяты>, а также за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд находит расчет, предоставленный ответчиком, правильным и соответствующим требованиям, предусмотренным ст. 139 ТК РФ.
По указанным обстоятельствам, исковые требования имущественного характера подлежат взысканию в следующем размере:
заработная плата за время вынужденного прогула с 03 мая по ДД.ММ.ГГГГ: 6000 рублей : 21 раб. день = 286 рублей средний заработок х 21 день прогула = 6000 рублей;
невыплаченная заработная плата с 22 февраля по ДД.ММ.ГГГГ: 6000 рублей : 20 рабочих дней = 300 рублей х 5 дней = 1500 рублей х 13% подоходный налог :100 =1357 рублей;
дополнительный учебный отпуск с 11 по ДД.ММ.ГГГГ: (6000 рублей : 22 раб. дня = 261 рубль ср. заработок х 15 дней отпуска = 3915 рублей.
В соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При указанных обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда с учетом разумности и справедливости, которую суд определяет в размере 1000 рублей.
Поскольку истец при подаче иска о восстановлении на работе, согласно п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, от уплаты госпошлины в сумме 200 рублей и взыскании неполученных денежных средств (зарплаты) 450 рублей 88 копеек (11272 х 4 : 100) - освобожден, то указанные суммы подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет.
На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Зибаровской <данные изъяты>, удовлетворить.
Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ директора «Салон красоты и эстетики тела «<данные изъяты> ИП Корытникова» Корытниковой Е.А. об увольнении Зибаровской <данные изъяты>, признать незаконным.
Восстановить Зибаровскую <данные изъяты> в должности администратора «<данные изъяты> ИП Корытникова» с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Корытниковой <данные изъяты> в пользу Зибаровской <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула с 03 мая по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6000 (шесть тысяч) рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Корытниковой <данные изъяты> в пользу Зибаровской <данные изъяты> невыплаченную заработную плату с 22 февраля по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1357 (одной тысячи трёхсот пятидесяти семи) рублей и за период нахождения в учебном отпуске с 11 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3915 (трех тысяч девятьсот пятнадцати) рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Корытниковой <данные изъяты> в пользу Зибаровской <данные изъяты> 1000 (одну тысячу) рублей, в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Корытниковой <данные изъяты> в местный бюджет государственную пошлину в размере 650 (шестисот пятидесяти) рублей 88 копеек.
Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Советский городской суд в течение десяти дней с момента принятия решения в окончательной форме.
Резолютивная часть решения принята в совещательной комнате.
Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ.
Судья П.П. Жукаускас
